Si bien la tasa de desempleo en México no despuntará de forma significativa, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) advierte que el gobierno debe concentrarse en combatir la mala calidad del empleo.

De acuerdo con el estudio Panorama del Empleo 2008 realizado por la entidad, 60 por ciento de las personas en edad de trabajar en México lo hace en la informalidad, aspecto considerado como uno de los flagelos del mercado laboral del país.

Acerca del tema, Stefano Scarpetta, jefe de la División de Análisis y Política de Empleo del organismo, indicó que antes que crear más plazas laborales, se deben formalizar las empresas que ya existen para así mejorar las condiciones de trabajo de sus empleados.

“Queda claro que el crecimiento económico no reduce la informalidad, para lograrlo se requieren estrategias bien definidas y hasta el momento no se aprecian”, dijo en videoconferencia desde París.

Danielle Venn, administradora del mismo departamento, añadió que la informalidad golpea a la economía mexicana, porque se tienen menos recursos y entonces se dan servicios públicos menos eficaces.

“En México, a pesar de la tasa de crecimiento económico que ha experimentado en los últimos años, las personas no tienen acceso a la seguridad social, no tienen un contrato de trabajo de por medio, viven en total precariedad”.

En cuanto a la discriminación laboral, otro de los aspectos a mejorar del sector productivo, Scarpetta recalcó que el país ha logrado avanzar mucho, a pesar de que lleva pocos años regulando los casos que se presentan.

“Sabemos que México está un poco tarde en el tema, pero creo que los pasos tomados son buenos y creo que la creación de leyes para regular los casos de discriminación son positivos”.

Alrededor de este tema, el directivo señaló que uno de los asuntos que más se tienen que atender en el país es el de la contratación de la mujer para ocupar un puesto de trabajo. Para el experto, la mujer mexicana cuenta con poca protección por parte de la legislación laboral, la cual debería garantizarle una oportunidad real de competir por una vacante.

De acuerdo con la OCDE, una de las peculiaridades del mercado laboral mexicano es la fractura entre hombres y mujeres, ya que en el caso de estas últimas, casi la mitad de las que tienen edades entre 25 y 54 años no trabajan, frente a 93 por ciento de los hombres que sí lo hacen.

El estudio señala que la proporción de mujeres con trabajo es 20 por ciento inferior al de hombres en el conjunto de la OCDE, y el sueldo medio de las mujeres es 17 por ciento menos al del género masculino.

El desempleo juvenil también es un factor de crisis. “La desocupación juvenil supera 6.0 por ciento, lo que refleja un serio problema en la vinculación escuelamercado de trabajo”. El analista argumentó que la rigidez de la Ley Federal del Trabajo frena y desalienta la contratación juvenil.