Al menos 200 mil mexicanos más podrían integrarse al grupo de los desempleados durante este año, como consecuencia de la desaceleración económica y las presiones inflacionarias internacionales, estimó la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

De acuerdo con su informe Panorama del Empleo 2008, la tasa de desempleo en México podría cerrar en niveles de 3.7 por ciento en 2008, para observar una mínima recuperación en 2009 y bajar a 3.6 por ciento. Ello, luego de que en 2007 la tasa de desocupación entre los mexicanos representó 3.4 por ciento de la Población Económicamente Activa (PEA).

El organismo internacional destacó que la tasa de desempleo en territorio mexicano es una de las más bajas entre los 30 países miembros, incluso que se encuentra por debajo de la tasa promedio de la OCDE, la cual se ubicará en 5.7 por ciento al cerrar este año. No obstante, determinó que el problema nacional se ubica en la calidad laboral.

En una plática que mantuvo con Excélsior tras la presentación del informe, Stefano Scarpetta, jefe de la División de Análisis y Política de Empleo de la OCDE, dijo que lo primero que se debe hacer en el caso de México es ver la calidad de los empleos.

“Del número de individuos que tienen trabajo de tiempo completo, hay que evaluar la calidad, la productividad y el pago por el trabajo, que es muy bajo. Entonces, el punto es ayudar a estos individuos que trabajan a obtener mejores puestos”.

Además, propone Scarpetta que se combatan las causas que detonan la informalidad y que se mejoren las capacidades de los trabajadores, teniendo en cuenta que muchos de ellos no cuentan con la debida preparación para obtener un mejor empleo.

En el caso de México la tasa de desempleo puede estar mal enfocada, porque muchas personas no se pueden dar la oportunidad de quedar desempleadas ya que deben trabajar para sobrevivir”, recalcó el especialista.

Según el experto, lo anterior significa que el tipo de trabajo que tienen los mexicanos no es bueno y por ello se crea una fuerte necesidad de mejorar las condiciones laborales, en términos de la productividad, calidad y el salario de los mismos.