Piden aumento hasta para la equinoterapia
Aurora Zepeda Rojas
Al emprender la negociación de su Contrato Colectivo para el periodo 2008-2010, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) pide un aumento de 115 por ciento en los recursos para “Gastos de Contratación”, cuya definición, uso y destino sólo conoce la representación gremial.
En el pliego petitorio que presentó a Luz y Fuerza del Centro (LyFC), estos “Gastos de Contratación” aumentan de 75 millones de pesos —monto de que dispone actualmente el sindicato— a 160 millones.
Además de apoyos económicos para tratamientos de equinoterapia y delfinoterapia para hijos de sindicalizados, el SME quiere 168 millones de pesos más para transporte y 73 millones para aguinaldos.
En diciembre, Excélsior informó que el Contrato Colectivo del SME absorbía 17 mil millones de pesos del presupuesto de la empresa.
El pliego petitorio que el sindicato entregó a LyFC para la negociación 2008-2010 también solicita en su “Transitoria 1” un aumento de 16 por ciento directo al salario, y en la “Transitoria 2” apunta textualmente: “LyF entregará al Sindicato la cantidad de 160,000,000 (ciento sesenta millones de pesos) por concepto de gastos de contratación”. En el contrato 2006-2008, por esta prestación —indefinida— el sindicato recibía 75 millones de pesos.
La “Ayuda para Transporte” que los electricistas solicitan de su empresa significa un incremento de aproximadamente 30 por ciento. Esto significaría que, en lugar de que LyFC aporte 19 por ciento del salario del trabajador para este rubro, a partir del 16 de marzo el monto equivaldría a 25 por ciento de su sueldo.
Según datos otorgados por la empresa, en 2007 LyFC destinó 560 millones de pesos para cumplir con la “Ayuda para Transporte”. De aprobarse el incremento solicitado por la representación sindical, el monto sumaría 168 millones de pesos más.
Para aguinaldo, el gremio de los electricistas pide un incremento de 18.5 por ciento para el periodo 2008-2010. Actualmente, cada trabajador recibe 54 días de salario por esta prestación, que se incrementaría a 64 si se aprueba el pliego petitorio. Esto significará 73 millones más de lo que LyFC entregó para esta prestación a los trabajadores (406.6 millones) en 2006.
En cambio, la representación gremial solicita que el descuento de 11 por ciento al salario para el fondo de ahorro, que aplica la empresa a los trabajadores, baje a nueve por ciento.
En contraparte, a Luz y Fuerza del Centro le piden ahora duplicar lo ahorrado por el trabajador, es decir, 200 por ciento del monto. Hasta ahora, la cláusula 106, que se refiere al fondo de ahorro, obliga a la empresa a entregar el cien por ciento.
Para el caso de los trabajadores o jubilados que tengan hijos con alguna enfermedad neurológica, la cláusula 71 pide: “LyFC otorgará una ayuda económica de dos mil pesos mensuales, sin exceder de 250 casos, a los trabajadores y jubilados que tengan hijos con síndromes neurológicos y otros síndromes que causen problemas de lento aprendizaje, así como hijos invidentes y discapacitados, inscritos en instituciones especializadas, incluyendo aquellas que utilizan métodos alternativos como la equinoterapia y la delfinoterapia, para que las destinen al pago de su rehabilitación y/o terapia, medicamentos, educación y gastos derivados de las mismas.”
La cláusula 12 propone cien por ciento de aumento en los recursos a cuenta de cuotas sindicales para la adquisición de útiles escolares y 35 por ciento más de apoyo complementario para lo anterior.
De modo que, de aprobarse el pliego petitorio del SME, los electricistas verán aumentar de 1.5 millones a tres millones los recursos para útiles escolares, y de 1.1 millones a 1.5 millones el complemento.
En esta negociación contractual los trabajadores piden además estacionamientos para vehículos particulares; cambiar y modernizar el mobiliario de los centros de trabajo en un tiempo no mayor a cinco años; realizar estudios de potabilidad de agua en los centros de trabajo; actualizar los equipos de cómputo y renovar licencias; dotar de radios de comunicación portátil a quienes lo requieran, reposición sin límites de licencias de conducir, con costo para la empresa, entre otros.
La prima dominical también piden que se incremente: de 45 a 60 por ciento del salario, lo que significaría un gasto de 30 por ciento más para la paraestatal.
El alquiler de caballos para los trabajadores que los ocupen en su trabajo aumentaría de 45 a 60 pesos diarios y, a pesar de que en 2006 y 2007 no se reportó que algún trabajador solicitara los recursos por riesgo de trabajo, en el rubro “Mordedura de perro”, en esta negociación el sindicato amplía el concepto a “ataques de animales”.
El pliego petitorio de los electricistas suma a la indemnización de fallecidos el proporcional de vacaciones, y fija el “salario mínimo de nómina” en el equivalente a dos veces el salario mínimo vigente de la región respectiva.
También se pide incluir como día festivo el 27 de septiembre, incrementar permisos sindicales permanentes con goce de salario de 43 a 150; pago de LyFC de las consultas de médicos especialistas, cuando el IMSS no proporcione con oportunidad dichos servicios, y el aumento de 100 mil a 275 mil pesos mensuales para sostener la escuela del sindicato en el Distrito Federal.