Aún con el Impuesto Empresarial a Tasa Única (IETU) la entrega de vales de despensa a los empleados continúa como la mejor opción para garantizar un mínimo de alimentación a las familias, así lo afirmó el director de Mercadotecnia de Accor, José Antonio Crespo Barnetche.

Además, comentó que con los vales de despensa la deducción a las empresas será de 16.5 por ciento frente al 30 por ciento que se haría si fuera con dinero en efectivo.

Por ello, el directivo recomendó que cualquier aumento a los salarios de los empleados se realice a través de vales de despensa, dado que la deducción de impuestos, de acuerdo con las disposiciones fiscales que entrarán en vigor en 2008, sólo será de 16.5 por ciento.

Crespo Barnetche dijo que cuando se dio a conocer el nuevo gravamen conocido como IETU, se generaron "muchas dudas, pero al saber cómo se publicó la ley, vemos que se habló más de lo necesario".

Agregó que en 2007 no hubo cambios fiscales, por lo que las empresas siguen con el Impuesto sobre la Renta (ISR), "no hemos visto cambios con nuestros clientes".

Asimismo, añadió que en 2008 entrará en vigor el IETU, sin embargo, destacó que no será parejo para todos, porque las compañías harán los cálculos del IETU e ISR para ver cuánto deben tributar, y del que salga más alto es el que le corresponderá pagar.

El directivo de la empresa francesa más grande en vales de despensa, indicó que "el IETU incorporará empresas nuevas que se van a tener que formalizar, por lo que crece la formalidad y, con ello, la oportunidad y razón de ser de los vales".

Por ello, consideró que dicho gravamen no tendrá "tanto impacto en los vales porque es de 16.5 por ciento y el ISR de 28 por ciento", aunque aclaró que con dicho impuesto no son deducibles muchos gastos que antes eran, como gastos de beneficios sociales y previsión social, donde están los vales de despensa.

Los vales pagan 16.5 por ciento, pero si esos vales se los dan al empleado en dinero, el trabajador tendría una base salarial más elevada y pagará más impuestos, y la empresa pagaría cargas sociales mayores, como Infonavit, Seguro social, cesantía y vejez.

También reiteró que al hacer el cálculo para optar por IETU e ISR la mayoría de empresas optó por los vales.

Otra razón de ser de los vales, comentó, es garantizar al empleado un mínimo de alimentación, "lo que va ligado al desempeño de las empresas y al bienestar de las familias, tiene un carácter social y de competitividad".

mza/ych